La teoría de la cultura organizacional, desarrollada por Michael Pacanowsky y Nick O’Donnell-Trujillo, plantea que cada organización tiene una serie de símbolos que conforman su cultura particular. La cultura organizacional se manifiesta en elementos físicos –logotipos, escudos o edificios–, en las acciones –ceremonias, tradiciones, castigos, premios–, y en el lenguaje –sobrenombres, anécdotas, bromas.
Ejemplo
Según la teoría de la cultura organizacional, los ritos de iniciación para entrar en algún grupo son parte de la cultura de esa organización.
Referencias internas (hipertexto a entrada del vocablo indicado):
cultura
Otros términos relacionados:
teoría de la interacción simbólica, gestión coordinada del significado, teoría de la disonancia cognoscitiva, teoría del quebranto de las expectativas, teoría de la reducción de la incertidumbre, teoría de la penetración social, teoría del intercambio social, teoría de las dialécticas relacionales, teoría de la información organizacional, teoría del paradigma narrativo, teoría del cultivo, teoría los estudios culturales, teoría de los usos y gratificaciones, teoría de la espiral del silencio, teoría del medio, teoría de la negociación de la cara, teoría del punto de vista, teoría del grupo enmudecido, teoría de la acomodación de la comunicación, teoría de la aguja hipodérmica, teoría crítica, teoría de la acción comunicativa, teoría circular de la comunicación, teoría del refuerzo, teoría antropológica de la comunicación, teoría funcionalista, teoría de los dos pasos, modelo comunicacional de Chafee y Bergan
Elementos audiovisuales:
Ícono temático: Términos generales
Término: teoría de la información organizacional
Otros términos:
Texto básico:
La teoría de la información organizacional, formulada por Karl Weick, afirma que las organizaciones tienen como función principal recibir y dar sentido a los mensajes ambiguos o muy extensos –por ejemplo, una universidad genera investigadores para resolver cuestiones complejas en distintos campos de la ciencia. Una organización tiene éxito si es capaz de dar sentido a la información.
Ejemplo
La teoría de la información organizacional postula que cada miembro de una organización contribuye a la interpretación de la información.
Referencias internas (hipertexto a entrada del vocablo indicado):
crónica,
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